＜女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画＞

仕事と家庭を両立しながら活躍ができる環境を整えることで、その個性や能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　2021年4月1日～2023年3月31日
2. 内容

目標① 年次有給休暇の取得促進を図る
【実施項目】
2021年4月～ 有給休暇取得奨励日を設定し、定期的に周知する
2021年5月～ 取得状況を確認し、管理者から積極的に働きかける等啓発を行う

目標② 妊娠中や産休・育休復帰に関する相談窓口の周知徹底
【実施項目】
2021年4月～ 復帰し易くするために、支援制度を周知し、定着させる
2021年10月～ 育児休業中の社員への定期的な情報提供を行う

目標③ 男性社員の育児休業取得促進を図る
【実施項目】
2021年5月～ 男性社員の育児休業取得者の体験談を社内で共有する

目標④ 管理職の女性比率を50％まで引き上げ
【実施項目】
2021年4月～ 職位別研修を継続的に実施する
※管理職女性比率42.8％（2021年3月末現在）