平成24 年10 月1 日の「改正労働者派遣法」の施行により、派遣元事業主（当社）は、毎事業年度終了後、派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合（マージン率といいます）を公開することが義務付けられました。（法第23 条第5 項）

１．派遣労働者の数
東京：71人 （2024年6月時点）
大阪：5人　（2024年6月時点）
九州：36人 （2024年6月時点）

２．労働者派遣の役務の提供を受けた者（派遣先）の数
東京：27 事業所（2024年6月時点）
大阪：4事業所 （2024年6月時点）
九州：4事業所 （2024年6月時点）

３．労働者派遣に関する料金の額の平均額
東京：48,559 円（2023年度）
大阪：31,277円 （2023年度）
九州：18,708円 （2023年度）

４．派遣労働者の賃金の額の平均額
東京：28,492 円（2023年度）
大阪：21,652円 （2023年度）
九州：15,495円 （2023年度）

５．派遣料金額の平均額から派遣労働者の賃金額の平均額を控除した額を当該派遣料金額の平均額で除して得た割合（マージン率）
東京：マージン率38.3％（2023年9月期）
大阪：マージン率33.1％（2023年9月期）
九州：マージン率23.4％（2023年9月期）

６．労働者派遣法第 30 条の４第１項の労使協定を締結しているか否かの別
□ 労使協定を締結していない
☑ 労使協定を締結している
① 対象となる派遣労働者の範囲 ： 派遣先で業務に従事する従業員
② 協定の有効期間の終期 ： 令和７年３月 31 日

７．派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項
教育訓練の内容
■新規採用者訓練
対象となる派遣労働者(雇入時、派遣中、待機中、入社○年目等)：雇入時
訓練方法 (OJT・OFF-JT)：OFF-JT
派遣労働者 の費用負担：無
賃金支給：有給

■OA 機器操作訓練
対象となる派遣労働者(雇入時、派遣中、待機中、入社○年目等)：派遣中
訓練方法 (OJT・OFF-JT)：OJT
派遣労働者 の費用負担：無
賃金支給：有給

キャリアコンサルティング担当：鈴木　大樹　（03-6779-8006）